Pourquoi le recrutement ne devrait jamais être une tâche secondaire pour un manager

Trop souvent relégué au second plan, le recrutement est pourtant un levier stratégique. Découvrez pourquoi les managers ne devraient jamais le traiter comme une tâche annexe, et comment l’approche directe de HG Solutions change la donne.

4/1/20252 min read

Une erreur fréquente : faire du recrutement une mission « parmi d’autres »

Dans de nombreuses entreprises, le recrutement est encore considéré comme une tâche parmi tant d’autres. Il s’insère entre deux réunions, un appel client, ou la gestion d’une urgence opérationnelle. Résultat : il devient une mission secondaire… alors qu’il est stratégique.

Managers, RH, dirigeants : vous avez mille priorités. Mais recruter un bon profil dans les interstices de votre agenda ? C’est risqué.

Les signaux d’un recrutement mal intégré dans la stratégie

Voici ce que l’on observe trop souvent :

✅ Un brief rapide, pas assez creusé.
✅ Des CV ouverts en diagonale entre deux calls.
✅ Un entretien calé à la volée, sans réelle préparation.

Et au bout du processus…

❌ Les meilleurs talents ont déjà été approchés ailleurs.
❌ Le recrutement traîne, voire échoue.
❌ Il faut recommencer de zéro, avec frustration.

Le recrutement est un levier de croissance, pas un « à-côté »

Recruter, ce n’est pas simplement combler un poste vide. C’est accélérer la croissance, renforcer la performance, préserver la culture d’entreprise.

Ne pas accorder au recrutement l’attention qu’il mérite, c’est risquer de :

Rater les bons profils.
Allonger les délais de recrutement.
Affecter la dynamique des équipes existantes.

L’approche directe : une réponse concrète au manque de temps des équipes internes

Chez HG Solutions, nous sommes convaincus que le recrutement mérite mieux qu’un traitement secondaire. C’est pourquoi nous avons choisi une approche radicalement différente.

🎯 Notre méthode : l’approche directe et la chasse de tête.

Nous identifions et approchons les talents les plus pertinents, même s’ils ne sont pas en recherche active. Nous vous présentons uniquement des candidats en phase avec vos enjeux, vos valeurs, vos objectifs.

Pendant que vous vous concentrez sur vos priorités opérationnelles, nous nous concentrons sur la vôtre : recruter les bons profils.

Confier son recrutement à HG Solutions, c’est…

Gagner du temps et de la sérénité.
Accéder au marché caché des talents (80 % des meilleurs profils ne postulent jamais).
Profiter d’une approche sur-mesure, confidentielle et ultra-ciblée.
Réduire le turnover et sécuriser ses recrutements dans la durée.

Conclusion : et si le bon recrutement était la priorité qui change tout ?

Ne laissez plus le recrutement en bas de la to-do list. Faites-en un levier de performance, de croissance, de stabilité.